2011年3月2015年3月 人事主管 北京千尺无限软件技术有限公司 
招聘模块：
1.负责公司android、iOS、数据库、产品经理、运维、商务、运营、UI设计、职能等岗位的招聘实施，每月招聘任务达成率80%以上。
2.进行招聘需求分析，合理规划现有职位，选择合适招聘渠道。
3.筛选维护招聘渠道，多渠道发布招聘信息，尝试微博、微信等新型社会化招聘。
4.进行评价中心搭建尝试，设计并实施结构化面试、优化面试评价表单，筛选符合胜任力需要的候选人。
5.掌握多种招聘面试方法技巧，如结构化面试、行为描述面试等。
6.规范招聘数据管理，在没有IT系统情况下，设计以excel为载体的招聘数据报表，形成《面试总控表》、《招聘进度管控表》2张表单，有利于人才库信息完善和招聘过程分析。
培训模块：
1.根据公司业务需要，设计出匹配组织需求的培训体系，并逐步搭建以“达人培训“为导向的”讲师“唤醒机制、以”管理意识训练+员工综合技能提升“为出发点的课程体系。
2.完成2门课程的需求分析、课程设计、课件制作，并担任课程讲师。
A、新员工入职培训：重塑《新员工入职培训》课程逻辑，摒弃授课式的课程逻辑，调整为授课+互动+探讨的课程思路，员工易学易融，又达到组织培训目的。
B、部门内培训分享：多次在部门内部进行分享，包括九型人格、性格色彩学等方向。
3.独立策划组织公司全体性感恩节活动、圣诞节活动、年会并担任2012年年会主持人。 
薪酬模块：
1.负责公司100人的薪资核算，准确率99.7%以上。
2.采用因素比较法进行岗位分析，规范薪资结构，编制有激励性的薪酬方案。
3.公司及项目人力成本核算，为管理者提供数据支持。
4.完成每年2次薪资调整方案设计，兼顾薪酬内部公平和外部竞争力。
2009年 8月—2010年 12  人事行政专员  北京东西榜样文化传媒有限公司   
负责公司人员招聘、办公设备用品管理采购、社保公积金业务办理、新公司开户等人事行政事项。